«Я вас всех люблю» (С)

Друзья мои, нужен ваш совет в довольно непростой ситуации...
В общем, я второй год работаю в весьма крупной транснациональной корпорации. Работаю я простым менеджером. Коллектив у нас огромный (несколько тысяч человек), дружный, сплоченный, трудолюбивый и веселый. Мы весело проводим будни и праздники: в будни, разумеется, мы трудимся на благо корпорации, а в праздники – мы отдыхаем: ходим в кафе (само собой, в безалкогольные), в театры, в музеи и на выставки. Или же просто завалим всей гурьбой к кому-то в гости из за чашкой кофе непринужденно беседуем о науке, искусстве, политике...

Генеральный Директор у нас строгий, требовательный, но справедливый. И, что особо важно – он сам, будучи выходцем из народа – этого народа не чурается, а зачастую проводит с нами редкие минуты своего досуга.
Но однажды (точнее – аккурат после международного женского дня) наш Генеральный Директор выпил лишнего и назначил на вакантное место топ-менеджера своего бывшего водителя, который в делах корпорации разбирался, мягко говоря, весьма туманно. Что повлияло на выбор нашего Генерального Директора не ясно до сих пор. Многие склоняются к тому, что бывший водитель очаровал Генерального Директора своим нарочито-вежливым стилем общения. Особо всех подкупила фраза нового топ-менеджера о том, что, см. название топика, он якобы всех любит. Но эта показная любвеобильность совсем не мешала новоиспеченному начальничку лишать лучших сотрудников премий и даже отправлять их в неоплачиваемые отпуска. И все это делалось, подчеркиваю, на фоне констатации факта его вселенской любви ко всем вместе и к каждому в отдельности.

В этой связи я вот что хочу понять, друзья мои: проводимые им акции на фоне заверений в любви – это есть:

1. Проявление тупости;
2. Проявление животного цинизма;
3. Попытка замаскировать ущербность своей личности;
4. Все три пункта, вместе взятые.

Спасибо заранее вам, друзья мои, за помощь в этой непростой ситуации.

З.Ы. А еще мне приснился вещий сон: я показываю Генеральному Директору результаты этого импровизированного голосования, где пестрят цифры 1,2,3 и, конечно же, 4, и он, прозрев, увольняет этого одиозного топ-менеджера, опозорившего и корпорацию, и самого Генерального Директора...

я думаю 3пункт

я думаю что не один из четырех пунктов,а обычная человеческая зависть ...ну почему его ,а не меня..и я думаю ,что так думает каждый из коллектива в несколько тысяч человек.обычный животный инстинкт.

Немножко вспомним историю: Фюрер придя к власти первым делом сжёг книги.
И здесь такое же желание остаться в истории форума хотя бы, как - закрывателем.

Жалко, что нельзя два раза плюсануть: один раз за текст, а второй раз - за замечательную анимашку. :)

+

Животный инстикт, а какие качества входят в него относительно Топа?

Произвольная цитата

В связи с участившимися нареканиями к этому топику ветку закрываем.

Пробывши месяц у руля появилось с чем сравнивать?
Это более напоминает уже покрывающееся тленом: - "По многочисленным просьбам трудящихся".

Проведя опрос с 10ч22м по 16ч50м, т.е в рабочее время, когда основная масса пользователей была занята выполнением обязанностей на работе закрывает его, не являясь ТС и даже не удосужившись аргументировать свои действия.
А пользователи оказались в очередной раз

мне тоже нравился этот топик. Но если вдруг начнут жаловаться хозяева анкет, где даже фото просматривается? Что делать? Они тоже люди.

На то и уполномоченный, чтобы за этим следить. Или лучше удалить, чем работать? В таком случае надо всё удалить и закрыть форум.

Не совсем понял вопрос. Почему дирехтор взял в топ менеджеры водителя?

Ну я ж сказал, с бодуна.
А вообще он кадровую политику у нас совсем выпустил из рук: несколько месяцев назад он назначил топ-менеджерами пару студентов, юношу и девушку. Те вообще двух слов связать не могли, на совещаниях что-то невнятно блеяли и мычали. Потом опозоренный юноша из корпорации вообще пропал, а девушка пока работает, но, надеемся, тоже свалит, ибо из нее такой же топ-менеджер, как из слона балерина.

У нас на работе топ менеджеры родственники все, у них в обще с головой не в порядке бывает, и так везде, на верху близкие генеральному люди. Это нормально.

Да, это всеобщая проблема. :( А меж тем мы (т.е. инициативная группа прогрессивных менеджеров корпорации) чуть ли не умоляли нашего Генерального Директора не брать на работу топ-менеджеров, а сосредоточить всю власть в своих руках. А он лишь хмурит брови и говорит, мол, уволю вас всех. :(
Остальным-то моим коллегам хорошо – они найдут куда устроиться, а мне тяжелее – мне идти некуда... :(