О мотивировании в Д/с-отношениях

Способов мотивирования (создания у сабы внутренних мотивов к самостоятельному достижению поставленных Верхним целей) существует множество, и выбор зависит от поставленных целей. Есть, однако, ряд общих принципов, которые применяются практически всегда.

Разъяснение. Ставя цели или задачи, объясняйте, в чем они заключаются, как продвигаться к их достижению, и каким образом саба самостоятельно может определить, что поставленная задача выполнена.
Разделение. Предлагая новые задания, разбивайте их на небольшие и легко преодолимые этапы. В этом случае собственная мотивация сабы станет повышаться, если при приложении определенных усилий будут достигаться конкретные результаты.
Повторение. Всегда предлагайте сабе попытаться ещё раз, если она не смогла правильно выполнить приказ, или достичь поставленной цели. Саба должна знать: неудача является предшественницей успеха. Неудачи ведут к снижению мотивации лишь тогда, когда они воспринимаются как неудачи.
Непрерывность. Когда саба достигает намеченной цели, помогите ей сразу же определить для себя очередной рубеж. Новые задачи, последовательно встающие, заставят прилагать еще больше сил для их решения. Цели должны соответствовать возможностям и в то же время требовать определённых усилий для их достижения.
Поощрение. Не колеблясь, поощрите или похвалите сабу, когда она этого заслуживает. Ключевыми в этом предложении являются слова «когда она этого заслуживает». Слишком частое использование поощрений может поставить сабу в зависимость от них и снизить её внутреннюю мотивацию.


А разве нужно..? А разве можно..?
Несмотря на то, что изложенный выше подход к мотивации является едва ли не всеобщим во многих – самых разных – областях, от бизнеса до боевых искусств, в среде БДСМ он иногда вызывает возражения. Дело в том, что в сети гуляют различные варианты «Кодексов рабыни», где написано, что «Хозяин не обязан пояснять суть приказа», а уж то, что «сабу нельзя хвалить», знает любой начинающий Верхний. Разумеется, Верхний не обязан – ни пояснять, ни хвалить. Вопрос лишь в том, чего хочет достигнуть Верхний. Если приказы отдаются для выработки у сабы полезной привычки – то поощрение, наряду с наказанием, может быть хорошим инструментом для этого. Если целью является получение эмоций от игры в «наказание» за невыполненный приказ – тогда, конечно, ни пояснять смысл, ни поощрять не надо… Отсюда следует ещё один важный вывод: в Д/с, где речь идёт прежде всего о реальном формировании поведения, применение всего арсенала мотивации является правилом, исключения из которого – особенно на первом этапе отношений – редки. Саба, уже чувствующая желания Хозяина, может обходиться без мотивации с его стороны – однако этого надо ещё достичь.

Тут в соседней теме просили инструкцию, как научить сабу держать палку и привязывать к ней камень... Вот она)
Это вовсе не значит, что я такой умный и всегда следую этим вещам. Но, тем не менее, это систематизация опыта... На бумаге она, конечно, выглядит стройнее, чем в жизни.))

Так и не пойму, к чему этот ликбез?
Мы тут собрались в скакалку играть?)))

Ну вероятно к тому, что кому то это пригождается. Как показывает опыт, читать просто так будут немногие. Но когда у Верхнего появляется опыт, он начинает сравнивать, искать причины неудач. И вот тогда - он начинает читать по другому. Не сплошным текстом, а выбирая и находя варианты действий.

Просто есть люди любящие свободные уши, как и люди жаждущие захвата наибольшего интернет пространства.
Как и выпускающие ПО для нижних и уверенные в том, что их ПО и есть ОНО!

+ еще один из способов, Наказание, так мотивирует, скажу я вам, что врезается и остается (из личного опыта)...)
Спасибо за внимание..)

Не, ну и пусть любят, это ведь лучше, чем иначе...)

Наказание, это само собой) Это отдельная и большая тема))))

Потому что самый эффективный способ...) А поощрение, оно как-то пугающе звучит (мало ли как и чем Хозяину поощрять захочется)...)

Произвольная цитата

Саба, уже чувствующая желания Хозяина, может обходиться без мотивации с его стороны – однако этого надо ещё достичь.

У нас нижние - это щенята что ли?...
Взрослый человек, добровольно идущий под ошейник к определенному Верхнему (не к любому, а именно к ЭТОМУ!!!), не нуждается в мотивации. Мозги есть - сам понимает, что Хозяйке / Хозяину приятно будет, что нужно делать, а что - нет. Сам будет запоминать и учиться, пытаться порадовать и угодить, стараться не расстраивать. С ошибками или недочетами - не столь важно, нужно время на притирку друг ко другу, но делать все он будет искренне и с желанием. А не хочет - зачем такой вообще нужен?
Мотивировать нижнего служить Верхнему?... Тогда Верхние должны за нижними бегать и упрашивать служить.
Единственная мотивация нижнего - самый прозрачный намек на то, что он может быть каким-то образом полезен.

Caramella, вопрос в том, что написали Вы конечно все правильно... Вот только на практике все - и Верхи, и низы - не столь идеальны. Делать то, конечно, саб будет все искренне и с желанием, только речь не о том, чтобы выполнить приказ принести кофе. Речь о жизни. А в жизни, так уж устроено, люди не всегда себе то могут "служить" достаточно успешно. И не всегда справляются. И теряют мотивацию, и опускают руки, да...

о майн гот
скоро будет тема о наказании
бля, упала пат стол)))